PROCÉDÉ DE RECRUTEMENT

RECRUTEMENT CHEZ PAUL WAGNER & FILS

Vous postulez chez Paul Wagner & Fils de préférence par voie électronique via notre formulaire en ligne „Contact emploi“, directement par e-mail à recruitment@pwagner.lu ou par voie postale à notre adresse que vous trouvez sous notre rubrique „Contact“.

Pour votre meilleure planification, attendez-vous à environ six à huit semaines d’attente pour le procès de la remise de votre candidature jusqu’à l’engagement. La durée du traitement dépend fortement du poste à pourvoir, de vos qualifications personnelles et de l’agenda du service qui embauche. Les lettres de refus sont envoyées environ quatre à six semaines après réception d’une candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le procédé de recrutement chez Paul Wagner & Fils, veuillez cliquer à travers chaque étape de notre procédé de recrutement. Nous nous réjouissons de votre candidature et vous souhaitons beaucoup de succès!

 

Parcourez nos offres d’emplois et retrouvez une offre interessante. Cliquez sur la déscription de l‘emploi et vous trouverez des informations plus détaillées sur les exigences particulières dans les descriptions de postes. Pas de poste intéressant pour vous? Alors, envoyez-nous votre candidature spontanée. 1. Recherche d’emploi: Vous avez maintenant deux possibilités de postuler. Soit, vous remplissez tout simplement notre formulaire en ligne „Contact emploi“, soit vous nous envoyez votre dossier de candidature probant par e-mail. 2. Un poste intéressant? Préparez votre CV, la lettre de motivation et vos diplômes et annexez-les de préférence en format pdf à votre e-mail ou à votre formulaire de contact. Avant de les envoyer, veuillez vérifier si le dossier est complèt. 3. Votre dossier de candidature Notre service des ressources humaines évaluera votre candidature. En cas d’avis favorable, votre candidature est transmise au service correspondant. Le service est également convaincu par vos qualifications? Alors, votre téléphone sonnera environ deux semaines plus tard et nous vous invitons à un entretien personnel. 4. Réception de la candidature: Lors d’un entretien personnel, vous avez la possibilité de convaincre le respondable du service ainsi que notre responsable RH entièrement de vos compétences. Si vous réussissez, on vous reinvite environ deux semaines plus tard à un autre entretien et vous soumet une offre favorable en parlant des détails du contrat. 5. L’interview Häerzlech Wëllkomm bei Paul Wagner et Fils! Votre premier jour commence par une courte introduction par notre responsable du RH. Ensuite, vous participez à une formation de sécurité pour finalement rencontrer vos collègues ainsi que votre équipe. Votre initiation se fera par formation continue („On-the-job-Training“), de différentes formations et par l’accompagnement d’un „parrain“. 6. Votre premier jour

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